Over ons

Bekijk 't wil een inclusieve organisatie zijn, waarmee we strijden voor rechtvaardigheid, wat concreet betekent dat er (continu) aandacht is voor:

• Inclusieve kennis en vaardigheden;
• Omgangsvormen;
• Machtsrelaties en bewustzijn van je eigen positie;
• Fysieke en mentale toegankelijkheid;
• Spiegels voor de leerlingen;
• Veiligheid en vertrouwen;
• De maatschappelijke positie waarbinnen leerlingen op het vmbo zich bevinden en de uitsluitingsmechanismen die hiermee samenhangen (racisme, seksisme, validisme en educationisme).

Diversiteit, Inclusie, Gelijkwaardigheid en Rechtvaardigheid zijn voor Bekijk 't zeer belangrijk. Wij leggen graag uit hoe wij het zien.

Diversiteit (op welke wijze mensen van elkaar verschillen, vaak gemeten door middel van hoeveelheid) is een gegeven in de samenleving. Je kunt van elkaar verschillen op het gebied van culturele achtergrond, kleur, gender, opleiding, fysieke beperking en andere zaken. Deze verschillen spelen altijd in samenhang een rol. Onze leerlingen op het vmbo vormen een superdiverse groep. Wij willen dat iedere leerling zich potentieel in één van ons kan herkennen, dus streeft Bekijk ‘t ernaar een zo divers mogelijke organisatie te zijn door middel van actief beleid in werving en selectie.

Diversiteit zegt op zichzelf nog niets over hoe inclusief een organisatie is. Inclusie is de kwaliteit van diversiteit binnen je organisatie: is er sprake van een omgeving waarbinnen ruimte is voor verschillende perspectieven zonder een dominante norm die bepaalt wie er wel of niet bij hoort? Wordt verschil gezien als verrijking, zonder dat dit continu als 'bijzonder' wordt benoemd? Inclusie is de mate waarin jij jezelf kunt zijn en je veilig en gerespecteerd voelt. Het erkennen van ervaringen van privilege, uitsluiting en bijbehorende emoties is het begin van inclusiviteit in een organisatie. Beleid op sociale veiligheid is hierbij heel belangrijk.

Gelijkwaardigheid is de belangrijkste voorwaarde om ervoor te zorgen dat inclusiviteit kan bestaan. Gelijkwaardigheid gaat uit van het feit dat ieder mens, ongeacht verschil in opleiding, culturele achtergrond, gender etc., dezelfde rechten en evenveel waarde heeft als mens. Dit betekent het kritisch bevragen van je eigen vooroordelen en verhevenheid ten opzichte van anderen en het erkennen van machtsverschillen tussen de norm en alles wat daar niet toe behoort.

De vraag is hoe om te gaan met een wereld waar gelijkwaardigheid niet de norm is.

Vanwege een oneerlijke verdeling van macht, mogelijkheden en middelen, is rechtvaardigheid voor Bekijk ’t hét sleutelwoord. Onze projecten richten zich op systeemverandering, waarbij we strijden voor een rechtvaardige wereld waarin ieder kind dezelfde mogelijkheden heeft om zich te ontwikkelen, vanuit eenzelfde startpositie.

Inclusie is geen doel op zich, maar een continu proces waarbinnen we werken. Wij willen dat de organisatie een inclusieve, rechtvaardige werkplek is waar wij onszelf thuis en veilig voelen. En niet alleen wijzelf, maar ook onze docenten en samenwerkingspartners. Daarnaast strijden wij actief vóór (kansen)gelijkheid en een rechtvaardige wereld. Natuurlijk doen we dit bovenal voor jongeren op het vmbo.

Leerlingen op het vmbo- dat is een superdiverse groep, met net zoveel verhalen als individuen. Wij vinden dat ieders verhaal de moeite waard is om gehoord te worden. We stimuleren leerlingen om zichzelf te laten zien en horen, en nodigen hen uit om zich te verplaatsen in hun klasgenoten en de wereld om hen heen. Hoogwaardig cultuuronderwijs is daarbij ons middel. Wij vinden dat programma’s, partners en onze eigen organisatie een afspiegeling moet zijn van die diversiteit, en ten dienste moet staan van bovengenoemde visie op inclusie.